Het coachingsmodel
Stap 1: Het vaststellen van de uitgangssituatie en het doel (de gewenste situatie)
De uitgangssituatie wordt vastgesteld door middel van een intakegesprek. Hierin wordt bepaald waaraan we gaan werken.
Stap 2: Het opstellen van een coach-plan
Op basis van de bekende gegevens zoeken we naar de weg om tot de gewenste situatie te komen. Dit is geen statisch document, maar wordt aangepast gedurende het ontwikkelingsproces.
Stap 3: Individuele coachingssessies
Vanuit het coachplan wordt in periodieke bijeenkomsten gewerkt aan de concrete uitdagingen. Geen theoretische verhandelingen, maar praktijkgericht.
Stap 4: Evaluatie en verankering
Door de coachingssessies kom je tot veranderingen Tussentijds zullen we kijken waar we staan op weg naar de gewenste situatie. Als deze bereikt is, is het van belang om het resultaat te behouden. Daarom wordt expliciet aandacht besteed aan de verankering.